サービスフィーは１００％成功報酬ベースです。

■サービスフィーは年収をベースに算出
. セールスブリッジの人材提案サービス、その対価としての「サービスフィー」は完全な成功報酬ベースとなっております。サービスフィーは、私どもからご提案申し上げた候補者と企業との間で『雇用契約書』が取り交わされた時点で発生致します。サービスフィーは、候補者の年収をベースに、それぞれの年収に応じて適用されるパーセンテージを掛けて算出されます。下記の料金体系をご参照下さい。

料金体系

From SD$38,000 to SD$57,999.....................20%
From SD$58,000 to SD$99,999.................... 25%
Above SD$100,000.........................................30%

＊年収は次の計算式によって算出させて頂いております。
＊年収　＝　候補者の月収（基本給＋その他の手当て）　Ｘ　１３ヶ月

. また、コミッションベースで働く営業職などの場合は、「初年度に定められたターゲット年収（ＯＴＥ＝The First Year On-Target Earning ）」をベースにし、それに上記のパーセントを掛け算出させて頂いております。

■サービスフィーの算出例
【月収が基本給と諸々の手当てを含めてS$3,500の場合】

（計算式） S$3,500 x 13 (months) = S$45,500
S$45,500 x 0.2 (20%) = S$9,100

（サービスフィー） = S$9,100

■９０日間の保障期間と２つの保障プラン
. セールスブリッジよりご提案の人材に関しては、勤務開始後「９０日間」の保障期間を設けております。その期間内において、私どもよりご紹介申し上げた候補者が何らかの理由で離職／退職した場合、この保障の対象となります。保障適用の際は、『人材のリプレイスメント（再提案）』、または『サービスフィーのリファンド（ご返金）』のどちらか一方の保障プランをお選び頂き、私どもに対しまして書面にてご連絡頂いております。それぞれの詳しい内容に関しましては下記をご参照下さい。

■（１）人材のリプレイスメント（再提案）
.上記、ご提案申し上げた候補者が保障期間内の『９０日間（以内）』で離職／退職した際、この（１）の保障プランをご選択頂きますと、無償で新たな候補者をご提案申し上げます。ただし、新たな候補者への保障期間の設定はございませんので、その旨ご了承下さい。

■（２）サービスフィーのリファンド（ご返金）
..また上記、ご提案申し上げた候補者が保障期間内の『９０日間（以内）』で離職／退職した際、この（２）の保障プランをご選択頂きますと、候補者の勤務日数に応じて、サービスフィーの全額または一部をご返金申し上げます。勤務日数に応じたご返金率は下記の通りです。

１　候補者が勤務開始から７日以内で離職または退職した場合 ...................１００％ご返金
２　候補者が勤務開始から１４日以内で離職または退職した場合..................７５％ご返金
３　上記１４日を超え９０日以内で離職または退職した場合............................５０％ご返金

■仕事の始まりはオンサイトでの『人材像ヒアリング』から
..私どもセールスブリッジでは、人材提案のお引き合いを頂きますとまずは企業へ直接お伺いしての『人材像ヒアリング』をさせて頂いております。その後私どもの『サービス契約 (Terms & Conditions) 』へご理解とご署名を頂 き、仕事のスタートとさせて頂いております。

【人材提案のお引き合い】
電話またメールにてご連絡下さい。担当は佐藤です。

電話......... ：.....6220 3802
メール....... ：.....info@salesbridge.com.sg